御社の社員全員のメンタルケアサポートをいたします。
ほとんどの企業では、年に１回〜２回の健康診断を実施されていると思います。
しかし、それだけで健康管理が保てるでしょうか？
企業の生産性を上げるには、社員のメンタルケアが不可欠です。
では、何故メンタルケアが不可欠なのでしょうか？
それは、うつ病やメンタル疾患の初期症状の気づきのほとんどは仕事中に出ます。
え！？と思われた方も多いと思います。
しかし、真実です！
ストレス（仕事、家庭、人間関係など）から、うつ状態になると仕事に支障をきたすようになります。
初期の段階では、仕事でちょっとしたミスが多くなったり・・・・・
最近、やる気がないな・・・程度の気づきだと思います。
この程度だと、家族などは仕事で疲れているのかな・・・？程度しか感じません。
しかし、職場ではすでに「ちょっとしたミス、やる気のない態度」がサインで現れています。
この段階で、気づいて何らかの対応をすればうつ病や心身症、神経症などの
病気を防ぐことが出来るかもしれません。
ここで、対処せず放置していると、自律神経の乱れや免疫力の低下から
様々な症状が出てきます。
朝起きれず遅刻したり、一日ぼんやりしたり、体調が悪いと言って早退したり・・・・
酷くなると欠勤もするようになります。
こうなると責任感の強い人ほど自分が嫌になり、とっさに自殺してしまうケースもあります。
家族が気付くのは、このあたりの症状が出だしてからです。
身体的な症状は、掲げればきりがないほどあります。
一番怖いのは、心筋梗塞や脳梗塞などではないでしょうか。
一人の社員がうつ病と診断されたとしましょう。
最低でも３カ月の休養、長いと休職満了で退社することになりかねません。
一人の社員がこれだけ長く仕事を休まれると企業も相当な支出がでます。
また、一人の社員が長期休養するとほかの社員に負担もかかります。
こうなると企業にとっても、社員にとっても 計り知れないマイナスです。
定期的に社員のメンタルケアをすることで、社員もストレスが軽減され
活気ある職場になり、会社としても結果的に生産性が向上します。
ご契約された企業様に、月２回ほど出張し、社員様のメンタルケアサポートをいたします。
その他、カウンセリング、セルフケアミーティングも実施致します。
例：１企業、社員１０名 １ヵ月３万円前後
詳しくは、電話かメールでご相談下さい。